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いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

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maboo様

アドバイスありがとうございます！

契約書を改めて確認いたしました。労働時間等々は記載しておりました。

ここでご質問をもう１点させてください。

例えばの話になりますが、入社して、１ヶ月の子が、恋人の入院生活を支えたいとして、１週間休んだ場合（家族、親族だと特別休暇を設けております。）

週３０時間以上と言う有給を取る為の条件がありますが、この場合は、条件をその週は満たしていないということで、その次週から、６ヵ月後という扱いになってしまうのでしょうか？

労働法としてはどの様になるのか分からなかったものですから、教えていただけますと幸いです。

maboo様

アドバイスありがとうございます！

契約書を改めて確認いたしました。労働時間等々は記載しておりました。

ここでご質問をもう１点させてください。

例えばの話になりますが、入社して、１ヶ月の子が、恋人の入院生活を支えたいとして、１週間休んだ場合（家族、親族だと特別休暇を設けております。）

週３０時間以上と言う有給を取る為の条件がありますが、この場合は、条件をその週は満たしていないということで、その次週から、６ヵ月後という扱いになってしまうのでしょうか？

労働法としてはどの様になるのか分からなかったものですから、教えていただけますと幸いです。

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