編集

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

通常の有給休暇の場合
・週所定労働時間が30時間以上または５日以上の場合

とあります。

例えば、入社して６ヶ月目に有給を付与する場合、平均で週所定労働時間が30時間越えていればいいという事になるのでしょうか？

乱文で申し訳ございませんが、考えれば考えるほど混乱してきましたので、どなたか教えていただけましたら幸いです。

編集

chuchuminさん、こんにちは。

基本的には契約時の内容がどうか…で判断してください。
契約書には勤務日数や勤務時間が明記されているはずです。
それが労基法第39条にマッチングしているか…で
見ていただければ宜しいかと。

有給休暇の付与は入社後6ヶ月後ですが、出勤率80％を
越える越えないが基準となりますのでお忘れなく。

chuchuminさん、こんにちは。

基本的には契約時の内容がどうか…で判断してください。
契約書には勤務日数や勤務時間が明記されているはずです。
それが労基法第39条にマッチングしているか…で
見ていただければ宜しいかと。

有給休暇の付与は入社後6ヶ月後ですが、出勤率80％を
越える越えないが基準となりますのでお忘れなく。

返信