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　零細企業です。
　ずーっと以前から、超勤手当の計算基礎に「資格手当」を入れていませんでした。勿論、就業規則における超勤単価の計算式も"間違って"いました。

　今、気が付きました。
　どのようなリカバリーショットを打てばよいのでしょうか。錯乱中です。
（勿論、就業規則は修正しなければならないでしょうが、そのほかにどのようなリカバリーショットを・・・）

　零細企業です。
　ずーっと以前から、超勤手当の計算基礎に「資格手当」を入れていませんでした。勿論、就業規則における超勤単価の計算式も"間違って"いました。

　今、気が付きました。
　どのようなリカバリーショットを打てばよいのでしょうか。錯乱中です。
（勿論、就業規則は修正しなければならないでしょうが、そのほかにどのようなリカバリーショットを・・・）

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賃金の計算を間違って少なく支給していたことが判明したのだから、その差額を追加支給する。
・・・って、当たり前すぎますか?

賃金の計算を間違って少なく支給していたことが判明したのだから、その差額を追加支給する。
・・・って、当たり前すぎますか?

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