経理初心者です
給料の昇（降）給で２等級以上の差があった場合 月額変更届を出しますが
健保と厚年の金額は変更のあった月から３ヶ月据え置きで
変更届を出したのち改定通知がきてからの変更ということで
よいのでしょうか？
また １等級の差しかない場合は変更届はださなくていいと思うのですが
この場合は 健保と厚年の金額はどのようになるのでしょう？
給料の昇（降）給があった月の翌月から変更？
上記と同じように届けはださないものの ３ヶ月後から変更？
それとも 来年の７月の提示算定基礎届を提出するときまで据え置きとなるのでしょうか？
基本的なことだとは思いますが よろしくお願いいたします
経理初心者です
給料の昇（降）給で２等級以上の差があった場合 月額変更届を出しますが
健保と厚年の金額は変更のあった月から３ヶ月据え置きで
変更届を出したのち改定通知がきてからの変更ということで
よいのでしょうか？
また １等級の差しかない場合は変更届はださなくていいと思うのですが
この場合は 健保と厚年の金額はどのようになるのでしょう？
給料の昇（降）給があった月の翌月から変更？
上記と同じように届けはださないものの ３ヶ月後から変更？
それとも 来年の７月の提示算定基礎届を提出するときまで据え置きとなるのでしょうか？
基本的なことだとは思いますが よろしくお願いいたします
