編集

いつもお世話になります。

労働時間→一般社員の二分の一
年収→約１５０万円（交通費含む）

という従業員（共済加入の夫あり）についてお聞きします。

・労働時間ベースだと社会保険加入用件は満たさない
・年収ベースだと夫の被扶養者にはなれない

ということだと思うのですが、この場合は国民年金・国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか？

それだと、本人負担が大きくなりますよね。
やはり、年収をあとすこし抑えて夫の被扶養者になるのが得策でしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。

労働時間→一般社員の二分の一
年収→約１５０万円（交通費含む）

という従業員（共済加入の夫あり）についてお聞きします。

・労働時間ベースだと社会保険加入用件は満たさない
・年収ベースだと夫の被扶養者にはなれない

ということだと思うのですが、この場合は国民年金・国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか？

それだと、本人負担が大きくなりますよね。
やはり、年収をあとすこし抑えて夫の被扶養者になるのが得策でしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

編集

islandmさま、yukim729さま、ご回答ありがとうございます。

yukim729さまご案内のサイト、大変わかりやすく参考になります。
しかし、会社が認めれば、政管健保で加入拒否されることはまずないのですね。

＜年収を抑えるとお得と言えるのかどうか、個々人の感じ方による部分もあって一概には言えません。

そうですね、どうしても目先の得を取ろうと考えてしまうのですが…長い目で見て検討したいと思います。

ありがとうございました！！

islandmさま、yukim729さま、ご回答ありがとうございます。

yukim729さまご案内のサイト、大変わかりやすく参考になります。
しかし、会社が認めれば、政管健保で加入拒否されることはまずないのですね。

＜年収を抑えるとお得と言えるのかどうか、個々人の感じ方による部分もあって一概には言えません。

そうですね、どうしても目先の得を取ろうと考えてしまうのですが…長い目で見て検討したいと思います。

ありがとうございました！！

返信