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　週休２日の零細企業です。
　年１回、秋口に「運動会」と称して親睦会を開催しています。「運動会」とは名ばかりで、ある土曜日の午後に名所旧跡などを散策した後、適当な所で食事会を行うものです。経費はすべて会社負担です。
　出席は強制ではないのですが、まぁ親睦会ですから、「半強制的」なニュアンスをもたせてあります。予定重複とかで欠席する人はありますが、その他は大体出席しています。
　で、勤務上は、出席した人には別の任意の日に１日の"休暇"を与えています（故に出席率がよいとも考えられます）。一方欠席の人は、特に勤務上の措置はなく（年休とはしない）、その週も他の週と同様に週休２日となるだけです。

　そこで質問です。
(1)出席者が当日ケガなどをした場合はどういうことになるのでしょうか。
(2)「超勤」などというものは発生するでしょうか。
(3)その他、勤務の在り方として、何か問題が内在しているでしょうか（もう少し、深刻・慎重に考えるべきでしょうか）。

　週休２日の零細企業です。
　年１回、秋口に「運動会」と称して親睦会を開催しています。「運動会」とは名ばかりで、ある土曜日の午後に名所旧跡などを散策した後、適当な所で食事会を行うものです。経費はすべて会社負担です。
　出席は強制ではないのですが、まぁ親睦会ですから、「半強制的」なニュアンスをもたせてあります。予定重複とかで欠席する人はありますが、その他は大体出席しています。
　で、勤務上は、出席した人には別の任意の日に１日の"休暇"を与えています（故に出席率がよいとも考えられます）。一方欠席の人は、特に勤務上の措置はなく（年休とはしない）、その週も他の週と同様に週休２日となるだけです。

　そこで質問です。
(1)出席者が当日ケガなどをした場合はどういうことになるのでしょうか。
(2)「超勤」などというものは発生するでしょうか。
(3)その他、勤務の在り方として、何か問題が内在しているでしょうか（もう少し、深刻・慎重に考えるべきでしょうか）。

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(1)
労災認定されるか?との疑問と読みました。そして、そのためには「運動会」参加が業務であると認められる必要があり、その強制の度合いが重要なポイントだとお感じとお見受けします。
私もそう思います。そして現状は曖昧で、実際に災害が起こったときは、他の要素の吟味も含め、どちらの結論を得ても一理ある状況だと思います。
(2)
「運動会」参加が業務であると考えれば「超勤」も発生し得るでしょう。
(3)
考え方としては御社のやり方は、経営者の思い、従業員の気持ちの双方にとって理想に近いものと感じます。
事故に備えて、強制参加による業務遂行であることを明確にしておき、また「超勤」を生じさせない日程を組めばもっといいと思います。

(1)
労災認定されるか?との疑問と読みました。そして、そのためには「運動会」参加が業務であると認められる必要があり、その強制の度合いが重要なポイントだとお感じとお見受けします。
私もそう思います。そして現状は曖昧で、実際に災害が起こったときは、他の要素の吟味も含め、どちらの結論を得ても一理ある状況だと思います。
(2)
「運動会」参加が業務であると考えれば「超勤」も発生し得るでしょう。
(3)
考え方としては御社のやり方は、経営者の思い、従業員の気持ちの双方にとって理想に近いものと感じます。
事故に備えて、強制参加による業務遂行であることを明確にしておき、また「超勤」を生じさせない日程を組めばもっといいと思います。

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