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日割計算について教えてください。（月給者）

私は、前任者にならって、公休（土日祝）を除いた日で日割計算をしています。給与の締めは20日です。

例）8月分給与の場合（8/1採用）
7/21〜8/20･･･8日　8/1〜8/20･･･14日
8日＋14日＝22日　なので、14/22で計算します。

月給者なので、20/31で計算するのかなと思ったりして･･･。
どちらが正しいのでしょうか？
皆さんのところは、どのようにしていますか？

分かりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

日割計算について教えてください。（月給者）

私は、前任者にならって、公休（土日祝）を除いた日で日割計算をしています。給与の締めは20日です。

例）8月分給与の場合（8/1採用）
7/21〜8/20･･･8日　8/1〜8/20･･･14日
8日＋14日＝22日　なので、14/22で計算します。

月給者なので、20/31で計算するのかなと思ったりして･･･。
どちらが正しいのでしょうか？
皆さんのところは、どのようにしていますか？

分かりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

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つまり、給与計算期間の中途で就職したり退職したり、また欠勤した場合に、賃金をいくら支給するか?と言う問題ですよね。
それは就業規則で決めるべき問題で、「私は」とか「前任者にならって」とか、担当者のレベルで左右してはいけません。
考え方としては、いずれのやり方も妥当な範囲内にあり、どれが正しいとか間違っていると言う事はないと思います。

つまり、給与計算期間の中途で就職したり退職したり、また欠勤した場合に、賃金をいくら支給するか?と言う問題ですよね。
それは就業規則で決めるべき問題で、「私は」とか「前任者にならって」とか、担当者のレベルで左右してはいけません。
考え方としては、いずれのやり方も妥当な範囲内にあり、どれが正しいとか間違っていると言う事はないと思います。

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