経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
決算時での未払人件費計上
2008/07/28 09:50
はじめまして、皆様のお力をお貸しください。
決算において、会社の給与締めが15日である為、16日〜31日の人件費を未払いで計上しなければなりませんが、前任者がその額を概算額で計上しており、実際額と大きな差異が出てしまっております。
上司に聞くと「社員数が多いので概算額でも問題ない」と言われるのですが、申告までには時間もあるわけだし、きっちり計算した方がいいと思うのですが、概算計上で問題ないというのは本当なのでしょうか？
はじめまして、皆様のお力をお貸しください。
決算において、会社の給与締めが15日である為、16日〜31日の人件費を未払いで計上しなければなりませんが、前任者がその額を概算額で計上しており、実際額と大きな差異が出てしまっております。
上司に聞くと「社員数が多いので概算額でも問題ない」と言われるのですが、申告までには時間もあるわけだし、きっちり計算した方がいいと思うのですが、概算計上で問題ないというのは本当なのでしょうか？
Re: 決算時での未払人件費計上
2008/07/28 12:06
早速のお返事ありがとうございます。
確かに差異に対する見解というのはありますよね・・・
私自身そのあたり、どこまでが許容範囲であるのか迷っています・・・
ただ、このような場合だと、通常はどのような処理が行われるのが一般的なのか引き続きお力頂けますでしょうか？
�ゝ詬新酳振儚曚�1/2の概算計上
��決算月の確定給与月額の1/2の概算計上
��実際の16〜31日までの給与計上
よろしくお願いいたします。
早速のお返事ありがとうございます。
確かに差異に対する見解というのはありますよね・・・
私自身そのあたり、どこまでが許容範囲であるのか迷っています・・・
ただ、このような場合だと、通常はどのような処理が行われるのが一般的なのか引き続きお力頂けますでしょうか？
�ゝ詬新酳振儚曚�1/2の概算計上
��決算月の確定給与月額の1/2の概算計上
��実際の16〜31日までの給与計上
よろしくお願いいたします。
0
| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | aip | 2008/07/28 09:50 | |
| 1 | karz | 2008/07/28 10:55 | |
| 2 | aip | 2008/07/28 12:06 | |
| 3 | karz | 2008/07/28 17:56 | |
| 4 | aip | 2008/07/28 19:17 |
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
