零細企業です。
ずーっと以前から、超勤手当の計算基礎に「資格手当」を入れていませんでした。勿論、就業規則における超勤単価の計算式も"間違って"いました。
今、気が付きました。
どのようなリカバリーショットを打てばよいのでしょうか。錯乱中です。
（勿論、就業規則は修正しなければならないでしょうが、そのほかにどのようなリカバリーショットを・・・）
零細企業です。
ずーっと以前から、超勤手当の計算基礎に「資格手当」を入れていませんでした。勿論、就業規則における超勤単価の計算式も"間違って"いました。
今、気が付きました。
どのようなリカバリーショットを打てばよいのでしょうか。錯乱中です。
（勿論、就業規則は修正しなければならないでしょうが、そのほかにどのようなリカバリーショットを・・・）
