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質問させてください。

この夏も業績、資金繰りが悪く、賞与が出ないことになりました。（３年連続なし・・・経営者と従業員の間に立つ身としては、つらいです）

そこで生活に困ったり、大きな支払いがある従業員に対して、会社から貸付することを認めてもらいました。
細かい対象基準や返済方法など取り決めはこれから考えますが、まず金利は付けないと問題あるでしょうか。

心情的には、賞与がでないのは会社の責任なので、金利なしにしたいのですが、以前同様なケースでは経済的利益付与になるので若干の金利を付けたことがあります。
その時は直接の担当ではなかったので、今回再確認したいと思います。

なお、役員に対して既に貸付してまして金利は4.5％でやっています。（用途不明ですが!!）

質問させてください。

この夏も業績、資金繰りが悪く、賞与が出ないことになりました。（３年連続なし・・・経営者と従業員の間に立つ身としては、つらいです）

そこで生活に困ったり、大きな支払いがある従業員に対して、会社から貸付することを認めてもらいました。
細かい対象基準や返済方法など取り決めはこれから考えますが、まず金利は付けないと問題あるでしょうか。

心情的には、賞与がでないのは会社の責任なので、金利なしにしたいのですが、以前同様なケースでは経済的利益付与になるので若干の金利を付けたことがあります。
その時は直接の担当ではなかったので、今回再確認したいと思います。

なお、役員に対して既に貸付してまして金利は4.5％でやっています。（用途不明ですが!!）

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sika-sika様、yukim729様　的確なアドバイスありがとうございます。勉強になります。

利息を付ける場合、銀行からの借入金利を基準にして、平均金利をどのように算出するか考えてみます。

ご指摘の通り経済的利益付与をしてはいけない、というか、すると面倒になると思いこんでいました。給与課税にしたほうが従業員が得なのですね。気が付きませんでした。
ところで課税というのは、上記で算出した金利から利息を計算して、その額を給与として課税すればよいのでしょうか。
この場合、毎月課税、或いは年末調整時に課税するのでしょうか。

それから無利子の欠点ですが、ご指摘の通り対象者の判断が難しいですね。
今考えているのは、希望者に対し、個人情報もあるので慎重に個別にヒアリングして、貸付上限を20万円程度、1年間以内で給与から分割返済を条件にしようと思っています。
40名程度の社員数で、希望者は半分もいないと見ています。

sika-sika様、yukim729様　的確なアドバイスありがとうございます。勉強になります。

利息を付ける場合、銀行からの借入金利を基準にして、平均金利をどのように算出するか考えてみます。

ご指摘の通り経済的利益付与をしてはいけない、というか、すると面倒になると思いこんでいました。給与課税にしたほうが従業員が得なのですね。気が付きませんでした。
ところで課税というのは、上記で算出した金利から利息を計算して、その額を給与として課税すればよいのでしょうか。
この場合、毎月課税、或いは年末調整時に課税するのでしょうか。

それから無利子の欠点ですが、ご指摘の通り対象者の判断が難しいですね。
今考えているのは、希望者に対し、個人情報もあるので慎重に個別にヒアリングして、貸付上限を20万円程度、1年間以内で給与から分割返済を条件にしようと思っています。
40名程度の社員数で、希望者は半分もいないと見ています。

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