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50歳代の社員が昨年再婚し、パートの奥さんを扶養手続きしました。先日その奥さんが派遣社員になり今年の2月位からずっと月22万円位の収入があるとの事。年130万円を超える見込みのときは扶養からはずさなくてはならないと説明しましたが国民保険料を払うつもりはないようです。実際、パートの奥さんの収入が130万を超えるかどうかは本人から申告がなければ会社は把握できないと思いますが、会社としてこの先このままにしておいてよいのでしょうか？宜しくお願いいたします。

50歳代の社員が昨年再婚し、パートの奥さんを扶養手続きしました。先日その奥さんが派遣社員になり今年の2月位からずっと月22万円位の収入があるとの事。年130万円を超える見込みのときは扶養からはずさなくてはならないと説明しましたが国民保険料を払うつもりはないようです。実際、パートの奥さんの収入が130万を超えるかどうかは本人から申告がなければ会社は把握できないと思いますが、会社としてこの先このままにしておいてよいのでしょうか？宜しくお願いいたします。

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yosizou様ありがとうございます。
年1回資格認定確認があり丁度良い機会なので、社員全員の扶養している配偶者の先月の給料明細をとりあえず提出してもらうようにします。会社での担当者としての責任だけは果たすようにしたいと思います。

yosizou様ありがとうございます。
年1回資格認定確認があり丁度良い機会なので、社員全員の扶養している配偶者の先月の給料明細をとりあえず提出してもらうようにします。会社での担当者としての責任だけは果たすようにしたいと思います。

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