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会社の一部の部門で、歓送迎会をやります。
新入社員と勇退者は会費無しで、他の社員からは会費を数千円づつ徴収します。
宴会代金が会費だけでは足りないので、足りない金額を会社経費として負担しようと思いますが、「福利厚生費」として処理して大丈夫でしょうか？

会社の一部の部門で、歓送迎会をやります。
新入社員と勇退者は会費無しで、他の社員からは会費を数千円づつ徴収します。
宴会代金が会費だけでは足りないので、足りない金額を会社経費として負担しようと思いますが、「福利厚生費」として処理して大丈夫でしょうか？

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確実な回答ではありませんが、過度に高額でなければ問題無いと思います。

一部の部門でも問題無いかと思います。
問題が生ずるとすれば、一部（特定）の人だけで行うようなものでしょうか・・・

確実な回答ではありませんが、過度に高額でなければ問題無いと思います。

一部の部門でも問題無いかと思います。
問題が生ずるとすれば、一部（特定）の人だけで行うようなものでしょうか・・・

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