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会社の一部の部門で、歓送迎会をやります。
新入社員と勇退者は会費無しで、他の社員からは会費を数千円づつ徴収します。
宴会代金が会費だけでは足りないので、足りない金額を会社経費として負担しようと思いますが、「福利厚生費」として処理して大丈夫でしょうか？

会社の一部の部門で、歓送迎会をやります。
新入社員と勇退者は会費無しで、他の社員からは会費を数千円づつ徴収します。
宴会代金が会費だけでは足りないので、足りない金額を会社経費として負担しようと思いますが、「福利厚生費」として処理して大丈夫でしょうか？

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問題になるとすれば「一部の部門」と言うところでしょうか。
ここをうまくクリアできれば大丈夫じゃないかと思います。
私なら福利厚生費で処理し、否認されたらあくまでも闘うか、最近覚えたお土産にして気前よく進呈するか、そのときの気分で決めます。

問題になるとすれば「一部の部門」と言うところでしょうか。
ここをうまくクリアできれば大丈夫じゃないかと思います。
私なら福利厚生費で処理し、否認されたらあくまでも闘うか、最近覚えたお土産にして気前よく進呈するか、そのときの気分で決めます。

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