編集

補足する

　今年も社員の住民税の通知書が届く季節になりました。

　個人ごとに見ていてオヤッと思ったのですが、ある女子社員の給与収入欄が、年初に当社が本人に発行した源泉徴収票の金額より60万円ばかり多いのです。
　当社は週休２日の零細企業で、当該社員はフルタイムの正社員です。想像するに、土・日になにかアルバイトでもしているものと思われます。そういえば、昨年も同じくらい多かったのです。

　ところで、当社の就業規則には、「兼職禁止」とは明確に唱っていないのですが、"昔人間"の常識として、サラリーマンの兼職なんて会社に断りもなく勝手にできないものとばかり思っていました。

　当該社員を追及すべきでしょうか、それとも、立ち入るべきではない事柄なのでしょうか。当世の常識や如何に？。何卒ご教示ください。

　申し遅れましたが、当社における当該社員の勤務状況（態度）には何ら問題はありません。

（追）
　公務員でもあるまいし、兼職禁止なんて、錯覚もしくは時代錯誤も甚だしかったですかねぇ。

　今年も社員の住民税の通知書が届く季節になりました。

　個人ごとに見ていてオヤッと思ったのですが、ある女子社員の給与収入欄が、年初に当社が本人に発行した源泉徴収票の金額より60万円ばかり多いのです。
　当社は週休２日の零細企業で、当該社員はフルタイムの正社員です。想像するに、土・日になにかアルバイトでもしているものと思われます。そういえば、昨年も同じくらい多かったのです。

　ところで、当社の就業規則には、「兼職禁止」とは明確に唱っていないのですが、"昔人間"の常識として、サラリーマンの兼職なんて会社に断りもなく勝手にできないものとばかり思っていました。

　当該社員を追及すべきでしょうか、それとも、立ち入るべきではない事柄なのでしょうか。当世の常識や如何に？。何卒ご教示ください。

　申し遅れましたが、当社における当該社員の勤務状況（態度）には何ら問題はありません。

（追）
　公務員でもあるまいし、兼職禁止なんて、錯覚もしくは時代錯誤も甚だしかったですかねぇ。

編集

私の勤め先も御社と同じで就業規則等明文化された規則はないけれども、慣例として副業禁止といった感じです。
入社時の説明か研修時に「平日の勤務に集中して欲しいから土日はアルバイトなどせず休暇やリフレッシュに当てて下さい」と言われたような記憶があります。

ただ、今は経理として毎日書類やパソコンに向かう日々の中で
現場の苦労やお金をお客様から頂くことの大変さを忘れて、杓子定規に経理の理屈を現場に押し付けているのではないか・・・と思うときがあり、また割と暇人なので、平日の業務に差し障りのない程度に土日に販売などのアルバイトなどしたいなあと思うときもあります。
それをしないのはやはり住民税などの関係で上司に知られていろいろ詮索されたり注意されたりするのが面倒だから、ですね。

投稿者さまが勤務に支障がないなら副業を嫌がるのはなぜなのでしょうか？

私の勤め先も御社と同じで就業規則等明文化された規則はないけれども、慣例として副業禁止といった感じです。
入社時の説明か研修時に「平日の勤務に集中して欲しいから土日はアルバイトなどせず休暇やリフレッシュに当てて下さい」と言われたような記憶があります。

ただ、今は経理として毎日書類やパソコンに向かう日々の中で
現場の苦労やお金をお客様から頂くことの大変さを忘れて、杓子定規に経理の理屈を現場に押し付けているのではないか・・・と思うときがあり、また割と暇人なので、平日の業務に差し障りのない程度に土日に販売などのアルバイトなどしたいなあと思うときもあります。
それをしないのはやはり住民税などの関係で上司に知られていろいろ詮索されたり注意されたりするのが面倒だから、ですね。

投稿者さまが勤務に支障がないなら副業を嫌がるのはなぜなのでしょうか？

返信