編集

こんにちは。

随時改定の仕方で？があり、投稿させて頂きます。

２月に勤務場所が変わる事になった社員がおり、給与にて
定期代を支給しました。
２月から３ヶ月平均で２等級の変動があれば、随時改定
しなきゃなぁ〜と考えていたのですが、

この社員が３月で住所変更し、勤務場所に近くなった為、
３月給与で使わなくなった定期代を返金してもらいました。

（ちなみに、２月から１カ月定期代は15800円、３月からは
7500円になりました。）

この場合、２・３・４で随時改定し、３・４・５でも
随時改定する処理が必要なのでしょうか？

初歩的な質問で申し訳ないのですが、適切な処理方法を
ご教示くださいませ。

こんにちは。

随時改定の仕方で？があり、投稿させて頂きます。

２月に勤務場所が変わる事になった社員がおり、給与にて
定期代を支給しました。
２月から３ヶ月平均で２等級の変動があれば、随時改定
しなきゃなぁ〜と考えていたのですが、

この社員が３月で住所変更し、勤務場所に近くなった為、
３月給与で使わなくなった定期代を返金してもらいました。

（ちなみに、２月から１カ月定期代は15800円、３月からは
7500円になりました。）

この場合、２・３・４で随時改定し、３・４・５でも
随時改定する処理が必要なのでしょうか？

初歩的な質問で申し訳ないのですが、適切な処理方法を
ご教示くださいませ。

編集

返信が遅くなり申し訳ございません。
ご教示頂きありがとうございました。

yukim29様
考え方は間違いではないという事で安心致しました。

kaibashira様
仰るとおり、2.3.4月と、3.4.5月でのニ等級差は出ない
可能性の方が高いと考えてます。
(大変忙しい部署への異動で、3月で通勤費が下がったとは言え
3.4月も残業が多かったですので)

3月の通勤費が下がり、以降4.5月と残業も激減して2等級の差
が出た場合は、2.3.4月と3.4.5月と随時改定が必要。
という事で良いと言うことですね。

いままでそのような人はおりませんでしたし、もしそうなったら
・・と不安でおりました。
ありがとうございました。

返信が遅くなり申し訳ございません。
ご教示頂きありがとうございました。

yukim29様
考え方は間違いではないという事で安心致しました。

kaibashira様
仰るとおり、2.3.4月と、3.4.5月でのニ等級差は出ない
可能性の方が高いと考えてます。
(大変忙しい部署への異動で、3月で通勤費が下がったとは言え
3.4月も残業が多かったですので)

3月の通勤費が下がり、以降4.5月と残業も激減して2等級の差
が出た場合は、2.3.4月と3.4.5月と随時改定が必要。
という事で良いと言うことですね。

いままでそのような人はおりませんでしたし、もしそうなったら
・・と不安でおりました。
ありがとうございました。

返信