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はじめて質問させて頂きます。

役員が中国の関係会社へ長期出張（４ヶ月に対し９０日間ぐらいの割合で一年間）する事になりました。
中国側で人件費を負担してくれるのですが、初めてのケースなので何をどのようにしたらよいのかさっぱりわかりません。
出張者本人としては日本の社会保険は継続したいそうです。

まず・・・
１．出張なのか出向なのか
２．契約書はあった方がよいのか
３．契約書は必要とすればどのような物がよいのか
４．社会保険の継続は可能なのか
５．中国側の負担金の受取方法、処理方法
６．本人の納税面など
その他、何か注意事項などもあればお願いします。

場違いでしたらすみません。

長文すみません。
よろしくお願いします。m(_ _)m

はじめて質問させて頂きます。

役員が中国の関係会社へ長期出張（４ヶ月に対し９０日間ぐらいの割合で一年間）する事になりました。
中国側で人件費を負担してくれるのですが、初めてのケースなので何をどのようにしたらよいのかさっぱりわかりません。
出張者本人としては日本の社会保険は継続したいそうです。

まず・・・
１．出張なのか出向なのか
２．契約書はあった方がよいのか
３．契約書は必要とすればどのような物がよいのか
４．社会保険の継続は可能なのか
５．中国側の負担金の受取方法、処理方法
６．本人の納税面など
その他、何か注意事項などもあればお願いします。

場違いでしたらすみません。

長文すみません。
よろしくお願いします。m(_ _)m

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まず、全体像を把握するためにも本を購入して下さい。
個人について
http://www.faminet.net/books/ufj003_ch.html
中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド
法人について
http://www.chinawork.co.jp/bookstore/book/sousousha/B19cjkaikeizeimu.htm
中国事業の会計税務

以上の知識を基に再度質問した方がよいと思います。
また、中国はローカルルールがあるのでどの地域なのかも明示した方がよいようです。

＞１．出張なのか出向なのか
課税上は、居住者・非居住者のどちらになるかが重要
中国での役員としての労働か否かが問題で役員であるならば現在中国においては、二重課税される場合があります。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/oversea/oversea_222.html
＞２．契約書はあった方がよいのか
当然契約が必要です。
＞３．契約書は必要とすればどのような物がよいのか
同様な業務をするのか、その費用負担はどうするか。仕事の内容と費用負担の合理性を証明できること。
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q1/567637/
＞４．社会保険の継続は可能なのか
継続可能ですが、誰が費用負担するかは要検討項目です。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/oversea/oversea_229.html
＞５．中国側の負担金の受取方法、処理方法
契約内容にしたがって処理することとなるので全体で検討を要する。
＞６．本人の納税面など
前述のように役員としての出張等であれば、二重課税されることもあり得るのでどの様にするか本を読み込んで下さい。

まず、全体像を把握するためにも本を購入して下さい。
個人について
http://www.faminet.net/books/ufj003_ch.html
中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド
法人について
http://www.chinawork.co.jp/bookstore/book/sousousha/B19cjkaikeizeimu.htm
中国事業の会計税務

以上の知識を基に再度質問した方がよいと思います。
また、中国はローカルルールがあるのでどの地域なのかも明示した方がよいようです。

＞１．出張なのか出向なのか
課税上は、居住者・非居住者のどちらになるかが重要
中国での役員としての労働か否かが問題で役員であるならば現在中国においては、二重課税される場合があります。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/oversea/oversea_222.html
＞２．契約書はあった方がよいのか
当然契約が必要です。
＞３．契約書は必要とすればどのような物がよいのか
同様な業務をするのか、その費用負担はどうするか。仕事の内容と費用負担の合理性を証明できること。
http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q1/567637/
＞４．社会保険の継続は可能なのか
継続可能ですが、誰が費用負担するかは要検討項目です。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/oversea/oversea_229.html
＞５．中国側の負担金の受取方法、処理方法
契約内容にしたがって処理することとなるので全体で検討を要する。
＞６．本人の納税面など
前述のように役員としての出張等であれば、二重課税されることもあり得るのでどの様にするか本を読み込んで下さい。

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