編集

はじめまして。

パートさんの有給休暇についてわからない事があります。
是非教えていただけないでしょうか。

社員の奥さんで、パートに来ている方がおります。
１２月1日から３ヶ月の契約・契約満了で退職されましたが、
１カ月後の４月より、また来て欲しいと言う事で、
再度来ていただく事になり、働いてもらう予定です。
（仕事の内容や勤務場所は同じ。）
半年以上継続して働いてもらう予定にしているのですが、
この場合の有給発生は４月から６ヶ月後で正しいでしょうか？

考えていたらわからなくなってしまいました。:-(

はじめまして。

パートさんの有給休暇についてわからない事があります。
是非教えていただけないでしょうか。

社員の奥さんで、パートに来ている方がおります。
１２月1日から３ヶ月の契約・契約満了で退職されましたが、
１カ月後の４月より、また来て欲しいと言う事で、
再度来ていただく事になり、働いてもらう予定です。
（仕事の内容や勤務場所は同じ。）
半年以上継続して働いてもらう予定にしているのですが、
この場合の有給発生は４月から６ヶ月後で正しいでしょうか？

考えていたらわからなくなってしまいました。:-(

編集

有休の附与に当たって、前回の契約期間から
通算して継続勤務があったとみるかどうかは、
「労働契約が実質的に継続しているか」で
判断するとされており、結局のところ
ケースバイケースです。


・前回の契約終了時に、一ヵ月後に再度
　雇用関係に入ることが約束されていた
・同じ人を同じ業務で断続的に雇っている

などの事実があると実質的に継続していると
見られやすいのではないかと思います。


今回の件は、もし上のような事実はなくても

・契約が断絶している期間が一ヶ月と、
　比較的短い（もっとも、前回の契約期間自体が
　3ヶ月と短いことも考慮されてよいとは
　思いますが）
・業務内容、就業場所等は以前と同じ

といった、実質的に継続しているという判断に
傾きやすい要素もあり、第三者がどちらと判断しても
おかしくないケースじゃないか、と私などは思います・・・

有休の附与に当たって、前回の契約期間から
通算して継続勤務があったとみるかどうかは、
「労働契約が実質的に継続しているか」で
判断するとされており、結局のところ
ケースバイケースです。


・前回の契約終了時に、一ヵ月後に再度
　雇用関係に入ることが約束されていた
・同じ人を同じ業務で断続的に雇っている

などの事実があると実質的に継続していると
見られやすいのではないかと思います。


今回の件は、もし上のような事実はなくても

・契約が断絶している期間が一ヶ月と、
　比較的短い（もっとも、前回の契約期間自体が
　3ヶ月と短いことも考慮されてよいとは
　思いますが）
・業務内容、就業場所等は以前と同じ

といった、実質的に継続しているという判断に
傾きやすい要素もあり、第三者がどちらと判断しても
おかしくないケースじゃないか、と私などは思います・・・

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