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　給与は月末締めの当月25日支給です。
　当月1日〜月末までの間の超勤手当は翌月25日に支給されます。
　超勤単価は基本給をベースに一定の計算式により計算されます。

　ところで、4月1日付で社員が一斉に昇給し基本給がアップします。このとき、4月25日に支給する超勤手当は、昇給前の基本給をベースにした単価に基づき計算したものでよいと思いますが、間違っていませんでしょうか？。

　給与は月末締めの当月25日支給です。
　当月1日〜月末までの間の超勤手当は翌月25日に支給されます。
　超勤単価は基本給をベースに一定の計算式により計算されます。

　ところで、4月1日付で社員が一斉に昇給し基本給がアップします。このとき、4月25日に支給する超勤手当は、昇給前の基本給をベースにした単価に基づき計算したものでよいと思いますが、間違っていませんでしょうか？。

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　安心しました。yoshizouさん、早速のご指導ありがとうございます。
　そうです、「４月に支給する超過勤務手当は３月分なのです。」

（以下は蛇足です）
　別に何か特別なことがあったうえでの疑問ではないのですが、給与システムに対し、４月は基本給の変更を、５月には超勤単価の変更を、それぞれ入力しなければならないものですから面倒ですよねぇ。特に、基本給をもとに超勤単価を自動計算させることになどしている場合ですと結構面倒な取り扱いになるのではないかと。ということは"ヘタ"すると、私のやっていた"律儀な"方法は実はとんでもない間違いではないのかと、ふと恐怖を覚えた次第です。社員にも頭を下げなければならないし。でも、法律は意外と単純にできていたりして・・・ということでなくてよかったです。

（続蛇足）
　締め日と締め日の中間で昇給などさせると超厄介ですなぁ。

　安心しました。yoshizouさん、早速のご指導ありがとうございます。
　そうです、「４月に支給する超過勤務手当は３月分なのです。」

（以下は蛇足です）
　別に何か特別なことがあったうえでの疑問ではないのですが、給与システムに対し、４月は基本給の変更を、５月には超勤単価の変更を、それぞれ入力しなければならないものですから面倒ですよねぇ。特に、基本給をもとに超勤単価を自動計算させることになどしている場合ですと結構面倒な取り扱いになるのではないかと。ということは"ヘタ"すると、私のやっていた"律儀な"方法は実はとんでもない間違いではないのかと、ふと恐怖を覚えた次第です。社員にも頭を下げなければならないし。でも、法律は意外と単純にできていたりして・・・ということでなくてよかったです。

（続蛇足）
　締め日と締め日の中間で昇給などさせると超厄介ですなぁ。

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