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勤務地が異動となった従業員の、異動前の住まいについて、異動日から解約が完了するまでの1.5ヶ月分の家賃を、会社で負担することとなり、その従業員に経費の精算と共に支払いました。
この場合の地代家賃の消費税は、課税か非課税かどちらで処理すればいいでしょうか。

勤務地が異動となった従業員の、異動前の住まいについて、異動日から解約が完了するまでの1.5ヶ月分の家賃を、会社で負担することとなり、その従業員に経費の精算と共に支払いました。
この場合の地代家賃の消費税は、課税か非課税かどちらで処理すればいいでしょうか。

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お書きの大まかな状況に基づいて考えますと、
以下のような点から、課税仕入とはしないのが
適当ではないかと思います。

・そもそも従業員に支払ったお金が
　「給与等を対価とする役務の提供に対する支払」
　（要は給与等）に該当する可能性も否定しきれない。
・従業員と家主との関係に立ち入ってお金の本質を
　考えてみても、非課税である住宅の貸付の対価に
　該当するように思われる。
・契約書上、損害賠償金と考えるべき性格の
　お金であったとしても、損害賠償金は
　やはり消費税の課税対象にならない。

お書きの大まかな状況に基づいて考えますと、
以下のような点から、課税仕入とはしないのが
適当ではないかと思います。

・そもそも従業員に支払ったお金が
　「給与等を対価とする役務の提供に対する支払」
　（要は給与等）に該当する可能性も否定しきれない。
・従業員と家主との関係に立ち入ってお金の本質を
　考えてみても、非課税である住宅の貸付の対価に
　該当するように思われる。
・契約書上、損害賠償金と考えるべき性格の
　お金であったとしても、損害賠償金は
　やはり消費税の課税対象にならない。

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