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いつもお世話になります。

事業主の親族が亡くなられた場合、
従業員はどのようにしたらいいでしょうか。

こういう事が今まで誰もなくて困惑しております。
大企業ならともかく、中小なので…。
なにか、参考にさせていただきたく
よろしくお願いします。

いつもお世話になります。

事業主の親族が亡くなられた場合、
従業員はどのようにしたらいいでしょうか。

こういう事が今まで誰もなくて困惑しております。
大企業ならともかく、中小なので…。
なにか、参考にさせていただきたく
よろしくお願いします。

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具体的にどのようなことで悩まれているのでしょうか？
会社としてどのような対応をすればよいかということでしょうか？

事業主との平素からの関係がどの程度の濃淡であったか、また、その親族とは何親等でどれくらいの関係か存じませんが、事業主本人が亡くなったわけではないので、会社として特段の何かをすることは無いと思われます。事業主が喪主となられる場合は、取引先などにお知らせされた方が良いかもしれませんが。

普通の付き合いとして、個人、有志、または従業員一同で、弔電、供花、香典を手配して、都合がつけば、通夜に顔を出すとか、それも遠方なら無理することは無いと思いますし、葬儀も平日なら参列不要と思います。

ただ、こういうことは、ケースバイケース。事業主の奥様なのか父上なのか、その父上が創業者で今の事業主が2代目なのか、あるいは、ほとんど付き合いの無い遠い親戚なのか、いろいろ事情が変わると思いますので決め付けはできないですね。でも、気持ちだけは、何らかの形でお伝えした方が良いと思います（社葬などでなければ、しょせんは他人の葬式なので、強制するべきものではないけれど）。

具体的にどのようなことで悩まれているのでしょうか？
会社としてどのような対応をすればよいかということでしょうか？

事業主との平素からの関係がどの程度の濃淡であったか、また、その親族とは何親等でどれくらいの関係か存じませんが、事業主本人が亡くなったわけではないので、会社として特段の何かをすることは無いと思われます。事業主が喪主となられる場合は、取引先などにお知らせされた方が良いかもしれませんが。

普通の付き合いとして、個人、有志、または従業員一同で、弔電、供花、香典を手配して、都合がつけば、通夜に顔を出すとか、それも遠方なら無理することは無いと思いますし、葬儀も平日なら参列不要と思います。

ただ、こういうことは、ケースバイケース。事業主の奥様なのか父上なのか、その父上が創業者で今の事業主が2代目なのか、あるいは、ほとんど付き合いの無い遠い親戚なのか、いろいろ事情が変わると思いますので決め付けはできないですね。でも、気持ちだけは、何らかの形でお伝えした方が良いと思います（社葬などでなければ、しょせんは他人の葬式なので、強制するべきものではないけれど）。

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