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有給休暇は労働基準法で定められていることは認識しているのですが・・・

うちの会社では、有給休暇の支給を1月と定めているのですが、
昇給時期と合わせ、4月に変更したいと思っています。
まず、このような変更は可能でしょうか？
もし変更可能な場合、どのような手続きを行えばよいのでしょうか。
特に、変更開始する際の1〜４月の間の有休については、
どのように支給すればよいでしょうか。
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

有給休暇は労働基準法で定められていることは認識しているのですが・・・

うちの会社では、有給休暇の支給を1月と定めているのですが、
昇給時期と合わせ、4月に変更したいと思っています。
まず、このような変更は可能でしょうか？
もし変更可能な場合、どのような手続きを行えばよいのでしょうか。
特に、変更開始する際の1〜４月の間の有休については、
どのように支給すればよいでしょうか。
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、お礼が遅くなりまして、申し訳ありません。
わかりやすい説明ありがとうございました。
また、有休時期変更案まで教えていただいてありがとうございます。

実は、うちの就業規則では、年度途中に入社した場合、
月によって、有休日数の付与が異なります。
年度末近くの場合、10日は支給されません。
これって、違法でしょうか？

なお、組合はないのですが、社員の代表と協定が結ばれていれば
問題ないとかありますでしょうか？

もしご存知のようでしたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

kaibashiraさん、お礼が遅くなりまして、申し訳ありません。
わかりやすい説明ありがとうございました。
また、有休時期変更案まで教えていただいてありがとうございます。

実は、うちの就業規則では、年度途中に入社した場合、
月によって、有休日数の付与が異なります。
年度末近くの場合、10日は支給されません。
これって、違法でしょうか？

なお、組合はないのですが、社員の代表と協定が結ばれていれば
問題ないとかありますでしょうか？

もしご存知のようでしたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

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