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よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

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こんにちは。

確かになかなかレスがつきませんね（笑）。
その理由の一つにはその保険の詳しい内容がここでは判らないこと。
もう一つは保険金が会社を経由して最終的には役員に渡るため、
それが福利厚生費などの科目処理でよいのかどうか？　ということです。一般従業員ではなく「役員」であるところがポイントですね。

従いましてここは、直接その保険会社に経理処理の例などを確認なさり、最終的には御社の税理士・会計士さんとご相談の上で処理されることをお奨め致します。

こんにちは。

確かになかなかレスがつきませんね（笑）。
その理由の一つにはその保険の詳しい内容がここでは判らないこと。
もう一つは保険金が会社を経由して最終的には役員に渡るため、
それが福利厚生費などの科目処理でよいのかどうか？　ということです。一般従業員ではなく「役員」であるところがポイントですね。

従いましてここは、直接その保険会社に経理処理の例などを確認なさり、最終的には御社の税理士・会計士さんとご相談の上で処理されることをお奨め致します。

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