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よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

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詳しくないのですがレスがつかないようなので。。

最初に書かれてる、

預　金　 /　雑収入　入金
福利厚生 / 現金　　本人へ

の方が良い気がします。

支払った治療費を請求してそれが保険会社から支払われ
本人へそれを渡す。のであればお金は残りませんが
（縁起でもないですが）死亡の場合など
保険会社からの保険金＝退職金や弔慰金を会社が払う金額
イコールになるとは限りませんよね？
その場合、保険金が多ければ雑収入で差額が残ります。
今回の場合がどうなのか分かりませんが
雑収入で統一の方が良いかなと私は思います。

詳しい方いらっしゃれば更に回答お願いします。

詳しくないのですがレスがつかないようなので。。

最初に書かれてる、

預　金　 /　雑収入　入金
福利厚生 / 現金　　本人へ

の方が良い気がします。

支払った治療費を請求してそれが保険会社から支払われ
本人へそれを渡す。のであればお金は残りませんが
（縁起でもないですが）死亡の場合など
保険会社からの保険金＝退職金や弔慰金を会社が払う金額
イコールになるとは限りませんよね？
その場合、保険金が多ければ雑収入で差額が残ります。
今回の場合がどうなのか分かりませんが
雑収入で統一の方が良いかなと私は思います。

詳しい方いらっしゃれば更に回答お願いします。

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