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よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

よろしくお願いします。


日本フルハップという中小企業対象の会社役員が入れる保障に加入しています。
毎月掛け金をかけて、災害が起きたときなどに保証をしてもらえる制度なのですが、先日怪我でこの保障を使うことになりました。

問題なく怪我の治療費は支払われたのですが、日本フルハップからの入金はどの科目に入れたらよいのかわからなくて、ここに質問させていただきました。

この場合、雑収入に入れ込んで処理していいのでしょうか？

預金/雑収入　　　入金をこれとして、
福利厚生/現金　　で本人渡しで考えたのですが、どうでしょうか。

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少し考えてみたのですが、怪我の通院補償という点で、入金のほうは保険料でもよいのでしょうか？

また、入ってきた補償料は、怪我をした本人に渡すので、福利厚生かと思うのですが、入ってきた補償料を保険料であげると、保険料にした方がいいのでしょうか？


・補償料の入金　　　　預金/保険料
・本人に渡した時　　　保険料/現金


やはり、前項（雑収入扱いにして、福利厚生でおとす）の方が、スマートですかね？

少し考えてみたのですが、怪我の通院補償という点で、入金のほうは保険料でもよいのでしょうか？

また、入ってきた補償料は、怪我をした本人に渡すので、福利厚生かと思うのですが、入ってきた補償料を保険料であげると、保険料にした方がいいのでしょうか？


・補償料の入金　　　　預金/保険料
・本人に渡した時　　　保険料/現金


やはり、前項（雑収入扱いにして、福利厚生でおとす）の方が、スマートですかね？

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