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今月12日に退職した社員の手続きについて質問です。

うちの会社は毎月16日〜15日を1ヶ月とし、土日祝休みと
なってます。
退職日が今月の12日で今月度内は欠勤など無く、
15日のみが月度内では欠勤(退職後なので)です。

この場合の在籍日数についてですが、給与処理としては
出勤日/営業日で17日で計算しましたが、ハローワークでも
それが在籍日数なのでしょうか？在籍というのは出勤日と
違うと思うのですが、解釈が間違っておりますでしょうか？
単純に9月16日〜10月12日を数えると27日なのですが。。

勉強不足ですみませんが、どなたかお教えください。

今月12日に退職した社員の手続きについて質問です。

うちの会社は毎月16日〜15日を1ヶ月とし、土日祝休みと
なってます。
退職日が今月の12日で今月度内は欠勤など無く、
15日のみが月度内では欠勤(退職後なので)です。

この場合の在籍日数についてですが、給与処理としては
出勤日/営業日で17日で計算しましたが、ハローワークでも
それが在籍日数なのでしょうか？在籍というのは出勤日と
違うと思うのですが、解釈が間違っておりますでしょうか？
単純に9月16日〜10月12日を数えると27日なのですが。。

勉強不足ですみませんが、どなたかお教えください。

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基礎日数は被保険者期間としてカウントするかどうかを確認するためのものです。ボーダーライン（今月以降は11日）をまたがなければ失業手当の金額は変わりません（雇用保険法17条1項）。
1ヶ月働いて欠勤控除のない月は暦日数（31日とか30日）を記入します。

基礎日数は被保険者期間としてカウントするかどうかを確認するためのものです。ボーダーライン（今月以降は11日）をまたがなければ失業手当の金額は変わりません（雇用保険法17条1項）。
1ヶ月働いて欠勤控除のない月は暦日数（31日とか30日）を記入します。

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