編集

有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。

当社、現在7名（役員3名、平社員4名）です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。

有給休暇については
入社半年後に7日支給。（夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため）
後は1日ずつの加算。

なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み（忌引を除く）は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。

以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。

よろしくお願いいたします。

有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。

当社、現在7名（役員3名、平社員4名）です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。

有給休暇については
入社半年後に7日支給。（夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため）
後は1日ずつの加算。

なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み（忌引を除く）は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。

以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。

よろしくお願いいたします。

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返信くださった皆様

短い間にたくさんの返信をいただき、
本当にありがとうございます。

とにかく昨年から社員を雇ったような会社なので、
就業規則もない状態です。
それも含めてきちんとしなければ、と思っております。

なにしろ社長が古い不動産業種の考え方が強いため、
労働法のことを説明しても、
「ほかの不動産屋もそうなんだから・・・」
で押し切ろうとします。

でもこの先若い社員を増やしていくことになるので、
皆さんの意見に従って、きちんとしていこうと思います。

返信くださった皆様

短い間にたくさんの返信をいただき、
本当にありがとうございます。

とにかく昨年から社員を雇ったような会社なので、
就業規則もない状態です。
それも含めてきちんとしなければ、と思っております。

なにしろ社長が古い不動産業種の考え方が強いため、
労働法のことを説明しても、
「ほかの不動産屋もそうなんだから・・・」
で押し切ろうとします。

でもこの先若い社員を増やしていくことになるので、
皆さんの意見に従って、きちんとしていこうと思います。

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