有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。
当社、現在7名（役員3名、平社員4名）です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。
有給休暇については
入社半年後に7日支給。（夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため）
後は1日ずつの加算。
なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み（忌引を除く）は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。
以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。
よろしくお願いいたします。
有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。
当社、現在7名（役員3名、平社員4名）です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。
有給休暇については
入社半年後に7日支給。（夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため）
後は1日ずつの加算。
なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み（忌引を除く）は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。
以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。
よろしくお願いいたします。
