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有給休暇と病欠について

質問 回答受付中

有給休暇と病欠について

2007/10/18 12:21

junpi

おはつ

回答数:5

編集

有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。

当社、現在7名(役員3名、平社員4名)です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。

有給休暇については
入社半年後に7日支給。(夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため)
後は1日ずつの加算。

なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み(忌引を除く)は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。

以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。

よろしくお願いいたします。

有給休暇と病欠の取扱について、
意見をいただけたらと思っております。

当社、現在7名(役員3名、平社員4名)です。
今まではお休み等がアバウトだったのですが、
今回きちんと規定を作ることになりました。

有給休暇については
入社半年後に7日支給。(夏季のお盆休みと年末年始の休みが
比較的長いため)
後は1日ずつの加算。

なお、有給休暇は事前の許可が必要で、
突発的な休み(忌引を除く)は、有給を認めず、
給与から減算する、ということになりそうです。

以上のような規定で、法律的に問題はないのか、
また給与減算の場合の規定はあるのかが知りたいのです。

よろしくお願いいたします。

この質問に回答
回答

Re: 有給休暇と病欠について

2007/10/18 12:39

PTA

すごい常連さん

編集

入社半年で10日与えないと労働基準法違反です。
ていうか、規定が曖昧だったとかに関係なく、この法律の規定は最低限保証されますから、半年で10日発生させていなければ、現時点ですでに違法状態です。

入社半年で10日与えないと労働基準法違反です。
ていうか、規定が曖昧だったとかに関係なく、この法律の規定は最低限保証されますから、半年で10日発生させていなければ、現時点ですでに違法状態です。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 junpi 2007/10/18 12:21
1
Re: 有給休暇と病欠について
PTA 2007/10/18 12:39
2 tomomii 2007/10/18 12:44
3 kaibashira 2007/10/18 12:46
4 からやん 2007/10/18 13:15
5 junpi 2007/10/18 14:05