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いつもお世話になります。
社長さんが２０万近くの領収証を持ってきたことがあります。

そこで、疑問があるのですが
例えば生活していく上で、
手取り給与の35％が家賃、通信費は5％の割合をしめるように
するといい、とか教わったことがあるのですが。
同じように会社の中で、
接待交際費が会社の何かの？％までだと考えるようにする、とか
あるのですか？

わかりずらい文章ですみません。
こんなに１度にすごい領収証でいいのか、と思ってしまったので…。

いつもお世話になります。
社長さんが２０万近くの領収証を持ってきたことがあります。

そこで、疑問があるのですが
例えば生活していく上で、
手取り給与の35％が家賃、通信費は5％の割合をしめるように
するといい、とか教わったことがあるのですが。
同じように会社の中で、
接待交際費が会社の何かの？％までだと考えるようにする、とか
あるのですか？

わかりずらい文章ですみません。
こんなに１度にすごい領収証でいいのか、と思ってしまったので…。

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今は、「資本金1億円以下の法人の場合に、
使った交際費が400万円以下ならその90％、
400万円超なら360万円は損金にしていい」
というルールですね。
だから中小企業なら年400万円という壁は
意識することはあると思います。
（と言っても、400万円も交際費を使っていたら
いくら損金にできるからといっても
そもそも赤字だよ、というような事態も
あるでしょうが）

たまたま今日見た記事だったのですが、
こういう統計もあるようですよ。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/eigyo/rensai/iwatani2.cfm?p=2

今は、「資本金1億円以下の法人の場合に、
使った交際費が400万円以下ならその90％、
400万円超なら360万円は損金にしていい」
というルールですね。
だから中小企業なら年400万円という壁は
意識することはあると思います。
（と言っても、400万円も交際費を使っていたら
いくら損金にできるからといっても
そもそも赤字だよ、というような事態も
あるでしょうが）

たまたま今日見た記事だったのですが、
こういう統計もあるようですよ。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/eigyo/rensai/iwatani2.cfm?p=2

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