編集

いつもお世話になってます。
早速ですが
数ヶ月前から突然勤務日数が減ってしまったパート従業員がいます。
一緒に働いていた人が社員となり勤務日数が増えてしまったため
もう一人のパートさんの勤務日数が減ってしまった
という現状なのですが
1ヶ月に10日前後の出勤になってしまい、月額変更届も出せず、
基礎算定届も前回ままで計算ということになってしいました。
もちろん2等級以上の違いがあります。
扶養家族になろうにもご主人は国民健康保険加入、ということで
結局保険料がいくらかはかかると思います。
パートさんはちょうど60歳になったばかり。
本人さんにはどんなアドバイスをすればいいのでしょう？
まだまだ社会保険事務初心者なので
月額変更・基礎算定等について私の解釈が間違っていれば
ご指摘いただきたいのですが。。。
よろしくお願いします！

いつもお世話になってます。
早速ですが
数ヶ月前から突然勤務日数が減ってしまったパート従業員がいます。
一緒に働いていた人が社員となり勤務日数が増えてしまったため
もう一人のパートさんの勤務日数が減ってしまった
という現状なのですが
1ヶ月に10日前後の出勤になってしまい、月額変更届も出せず、
基礎算定届も前回ままで計算ということになってしいました。
もちろん2等級以上の違いがあります。
扶養家族になろうにもご主人は国民健康保険加入、ということで
結局保険料がいくらかはかかると思います。
パートさんはちょうど60歳になったばかり。
本人さんにはどんなアドバイスをすればいいのでしょう？
まだまだ社会保険事務初心者なので
月額変更・基礎算定等について私の解釈が間違っていれば
ご指摘いただきたいのですが。。。
よろしくお願いします！

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いろいろアドバイスありがとうございます。
返信が遅くなってすみません。

去年は一緒に仕事をしているパート従業員が家庭の事情で休みがちだったために勤務日数が増えてしまい、今年に入ってから逆転した状況です。
勤務日数については２人で補い合っていて（姉妹なのです）会社としてはそれでよし、としてしまっているような実情です。

本人さんは保険料に割高感があり、損している気分にはなっているらしいのですが、もう少し考えてみます、とのことでした。
いろんなお役所やご家族のことなども絡んでくるようなのでこちらもどこまでのことをやっていいのか迷ってしまってたんですが、事実をお伝えして、本人さんに考えてもらうのがベストかと。

いろいろアドバイスありがとうございます。
返信が遅くなってすみません。

去年は一緒に仕事をしているパート従業員が家庭の事情で休みがちだったために勤務日数が増えてしまい、今年に入ってから逆転した状況です。
勤務日数については２人で補い合っていて（姉妹なのです）会社としてはそれでよし、としてしまっているような実情です。

本人さんは保険料に割高感があり、損している気分にはなっているらしいのですが、もう少し考えてみます、とのことでした。
いろんなお役所やご家族のことなども絡んでくるようなのでこちらもどこまでのことをやっていいのか迷ってしまってたんですが、事実をお伝えして、本人さんに考えてもらうのがベストかと。

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