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こんにちは。
経理・総務が初めてのものです。
社会保険料についてお尋ねいたします。

たとえば、役員報酬を３０万円で設定したものの、全額支払う事ができず、未払が出る場合なのですが、
実際に支払った金額が毎月２５万円、未払いが５万円とし、それが３ヶ月以上続いたとします。

支払金額が２５万円が３ヶ月続いたので月額変更届を提出して問題ないでしょうか。
もしくは、これは受け入れてもらえない（ずっと３０万円に対する保険料を支払うことになる）のでしょうか。

実際支払った金額で計算すると思っていましたが、違うのでしょうか。
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

こんにちは。
経理・総務が初めてのものです。
社会保険料についてお尋ねいたします。

たとえば、役員報酬を３０万円で設定したものの、全額支払う事ができず、未払が出る場合なのですが、
実際に支払った金額が毎月２５万円、未払いが５万円とし、それが３ヶ月以上続いたとします。

支払金額が２５万円が３ヶ月続いたので月額変更届を提出して問題ないでしょうか。
もしくは、これは受け入れてもらえない（ずっと３０万円に対する保険料を支払うことになる）のでしょうか。

実際支払った金額で計算すると思っていましたが、違うのでしょうか。
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

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以前社労士の先生に聞いたところでは、
未払の場合は随時改定にならない、
定時決定も未払になっている元の額
（設例でいうと30万円）で出す、
とのことでした。

（ちなみに、未払とするのでなく
役員報酬額そのものを引き下げ、
その結果定時決定で標準報酬月額が下がった際には、
議事録の提出を求められました。
どこの社会保険事務所でも同じ扱いかどうかは
判りませんが・・・）

以前社労士の先生に聞いたところでは、
未払の場合は随時改定にならない、
定時決定も未払になっている元の額
（設例でいうと30万円）で出す、
とのことでした。

（ちなみに、未払とするのでなく
役員報酬額そのものを引き下げ、
その結果定時決定で標準報酬月額が下がった際には、
議事録の提出を求められました。
どこの社会保険事務所でも同じ扱いかどうかは
判りませんが・・・）

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