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経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

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あ、ごめんなさい。
パートさんが取った夏休みって言うのは、会社自体で決められていたお休みのことでしたかね？

でしたらパートさんの出勤日数は

15日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)で10日

で、支払うべき給与は

160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

ですね。
因みに、そのパートさんが6ヶ月間継続して働き、且つ決められた労働日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を取ることが出来るようになりますよ。
また、契約期間が短くても、その後更新更新みたいな感じで通算6ヶ月以上働けば、有休が取れるようになります。

詳しくはコチラ↓
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php

参考までにー。


追伸:
だすさん、フォローありがとうございます。

>経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

なのに、｢大体こうでしょう｣的なカキコしてしまってゴメンナサイ。。
lilianyuさん、御社の給与規定･就業規則等よくよく吟味の上、対応くださいませ。

あ、ごめんなさい。
パートさんが取った夏休みって言うのは、会社自体で決められていたお休みのことでしたかね？

でしたらパートさんの出勤日数は

15日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)で10日

で、支払うべき給与は

160,000×10日÷15日で106,666(円未満切捨て)

ですね。
因みに、そのパートさんが6ヶ月間継続して働き、且つ決められた労働日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を取ることが出来るようになりますよ。
また、契約期間が短くても、その後更新更新みたいな感じで通算6ヶ月以上働けば、有休が取れるようになります。

詳しくはコチラ↓
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参考までにー。


追伸:
だすさん、フォローありがとうございます。

>経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

なのに、｢大体こうでしょう｣的なカキコしてしまってゴメンナサイ。。
lilianyuさん、御社の給与規定･就業規則等よくよく吟味の上、対応くださいませ。

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