編集

経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

編集

まず就業規則にどう書いてあるか、確認するのが先決です。
極端な話、１６万まるまる支給となる可能性もあります。
パートだからどう、「月給」だからこう、と自動的に決まるものではありません。
経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

まず就業規則にどう書いてあるか、確認するのが先決です。
極端な話、１６万まるまる支給となる可能性もあります。
パートだからどう、「月給」だからこう、と自動的に決まるものではありません。
経理担当者のレベルで判断するのは非常に危険です。

返信