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経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

経理の素人なので宜しくお願い致します。
うちの会社は毎月２０日に締め切りで２５日が給与日なんですが、７月３０日から働き始めたパートさんの給与をどうやって計算すれば宜しいでしょうか？
ちなみにこの人の給料は月１６万で８月のお盆休みは１１日から１９日まででした。
宜しくお願いします。

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lilianyuさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、御社の休日の設定や給与規定にもよると思うのであくまで参考までに例を挙げますね。

計算期間　7/21〜8/20
所定休日　土日祝日
夏季休暇　8/11〜19
基本給与　160,000

だとして、そのパートさんの出勤日数は

20日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)−5日(8/13〜17)で10日となります。

なので、支払うべき給与は

160,000×10日÷20日で80,000。
所得税の控除などは考慮してませんので、ほんとに単純計算ですが^^;

あとは、lilianyuさんの会社の規定に沿って算出してみてくださいね。


因みにこの手のご質問であれば一つ下の板｢労務の疑問｣の方でカキコした方が良いと思いますよ☆

lilianyuさんこんにちは。

お問い合わせの件ですが、御社の休日の設定や給与規定にもよると思うのであくまで参考までに例を挙げますね。

計算期間　7/21〜8/20
所定休日　土日祝日
夏季休暇　8/11〜19
基本給与　160,000

だとして、そのパートさんの出勤日数は

20日(所定出勤日数)−5日(7/23〜27)−5日(8/13〜17)で10日となります。

なので、支払うべき給与は

160,000×10日÷20日で80,000。
所得税の控除などは考慮してませんので、ほんとに単純計算ですが^^;

あとは、lilianyuさんの会社の規定に沿って算出してみてくださいね。


因みにこの手のご質問であれば一つ下の板｢労務の疑問｣の方でカキコした方が良いと思いますよ☆

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