編集

この度、新事業を開始するのに伴い親会社から出向を
受けることになりました。
しかし親会社に対して出向料を払わなくてもいいよう
なのです・・・・。
親会社に確認したところ特定（特別？）派遣業の規定に
より親会社と子会社の間の「仕入」「売上」などの取引
に、その分を上乗せしていれば問題ないと言われました。
全く意味がわからないのですが、今回は「出向」であり
「派遣」では無いと思うのですが・・・。
もしこのまま、出向料を支払わなければ当社としては特に
問題はないと思うのですが、この経済的利益が寄付金とし
て親会社側で認定されたりすることはありますか？

この度、新事業を開始するのに伴い親会社から出向を
受けることになりました。
しかし親会社に対して出向料を払わなくてもいいよう
なのです・・・・。
親会社に確認したところ特定（特別？）派遣業の規定に
より親会社と子会社の間の「仕入」「売上」などの取引
に、その分を上乗せしていれば問題ないと言われました。
全く意味がわからないのですが、今回は「出向」であり
「派遣」では無いと思うのですが・・・。
もしこのまま、出向料を支払わなければ当社としては特に
問題はないと思うのですが、この経済的利益が寄付金とし
て親会社側で認定されたりすることはありますか？

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最終利益が同じでも、会計原則上、問題があるかもしれません。
会計上は、本来の商売に関する取引の損益と付随する損益は区分して表示することが求められていると思います。
すなわち、売上と仕入を対応させて計算する売上総利益、販売費管理費を控除して得る営業利益、金利などの営業外損益を加減して得る経常利益・・・最後が当期純利益と言うことになると思います。
ドンブリ勘定で計算している企業もあるのかもしれませんが、原価率が滅茶苦茶になってしまい、管理上も問題があるように思います。

また、従業員としての出向であれば、給料を本来負担すべきところが負担すれば、普通に人件費として処理すればよく、消費税もかかりません。この場合、子会社が子会社の規定に従って正当な給料を負担しなければ寄付金となるように思われます。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5241.htm
ただし、役員として出向を受けた場合は、ややこしくなるようです。下手な説明は、害になりますので、手抜きですみませんが
こういうのがありますので・・・もうご存知かもしれませんが。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5245.htm
金額の根拠や他の役員の報酬との比較などで、明確な説明ができる金額にすべきではないかと思います。
親会社も、子会社がかわいそうだと言って、必要以上に負担しすぎると、損金とはならないです。

最終利益が同じでも、会計原則上、問題があるかもしれません。
会計上は、本来の商売に関する取引の損益と付随する損益は区分して表示することが求められていると思います。
すなわち、売上と仕入を対応させて計算する売上総利益、販売費管理費を控除して得る営業利益、金利などの営業外損益を加減して得る経常利益・・・最後が当期純利益と言うことになると思います。
ドンブリ勘定で計算している企業もあるのかもしれませんが、原価率が滅茶苦茶になってしまい、管理上も問題があるように思います。

また、従業員としての出向であれば、給料を本来負担すべきところが負担すれば、普通に人件費として処理すればよく、消費税もかかりません。この場合、子会社が子会社の規定に従って正当な給料を負担しなければ寄付金となるように思われます。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5241.htm
ただし、役員として出向を受けた場合は、ややこしくなるようです。下手な説明は、害になりますので、手抜きですみませんが
こういうのがありますので・・・もうご存知かもしれませんが。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5245.htm
金額の根拠や他の役員の報酬との比較などで、明確な説明ができる金額にすべきではないかと思います。
親会社も、子会社がかわいそうだと言って、必要以上に負担しすぎると、損金とはならないです。

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