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お世話になります。

よく、中小企業退職金制度？とかで
月掛け金が「損金」になりますよ、とありますが、
月掛けをせずとも、「退職金規定」とかで何年目でいくら、
と決めておいて、退職時に一気にそれを支払っても
損金にはなるのでしょうか?

掛け金のメリットとしては
社員が多く、退職者が集中した際に
その金額が一度に「経費」となると
経営上大変なので、毎月少しずつ「積立」して
退職時の『経費増』を防ぐ、ということだと
解釈しているのですが、間違ってますでしょうか?

例えば、弊社みたいに5人もいない会社で
3年目で30万とかで設定しておいて
3年目に該当する者が退職する際に
「退職金」として

30万　退職金　/　現預金　30万

とする事に何かデメリットはありますでしょうか?

もしかしたら、退職金について
根本的に理解が間違っているかもしれないので、
ご教授くださいますようお願い致します。

お世話になります。

よく、中小企業退職金制度？とかで
月掛け金が「損金」になりますよ、とありますが、
月掛けをせずとも、「退職金規定」とかで何年目でいくら、
と決めておいて、退職時に一気にそれを支払っても
損金にはなるのでしょうか?

掛け金のメリットとしては
社員が多く、退職者が集中した際に
その金額が一度に「経費」となると
経営上大変なので、毎月少しずつ「積立」して
退職時の『経費増』を防ぐ、ということだと
解釈しているのですが、間違ってますでしょうか?

例えば、弊社みたいに5人もいない会社で
3年目で30万とかで設定しておいて
3年目に該当する者が退職する際に
「退職金」として

30万　退職金　/　現預金　30万

とする事に何かデメリットはありますでしょうか?

もしかしたら、退職金について
根本的に理解が間違っているかもしれないので、
ご教授くださいますようお願い致します。

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中退共制度に加入してある程度の年数掛け金を払えば「掛け金＝退職金」ではなく「掛け金＜退職金」になりますので、お得です。
また、掛け金に付いて条件を満たせば国や自治体の助成もありますので、ただ会社で積み立てているよりは良いかもしれません。

参考：
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido02.html

分かる部分だけですいません。

中退共制度に加入してある程度の年数掛け金を払えば「掛け金＝退職金」ではなく「掛け金＜退職金」になりますので、お得です。
また、掛け金に付いて条件を満たせば国や自治体の助成もありますので、ただ会社で積み立てているよりは良いかもしれません。

参考：
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido02.html

分かる部分だけですいません。

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