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　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

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　刑事事件になるんですかぁ・・・
ただ、営業マンも無知というか何と言うかはっきりした物言いが出来ない方なので、被害届は出さないでしょうきっと。
入社して20年経過するというのに。
　トップの考え方が営業マンに伝わっているといいのですが、どうも伝わってないんですよねぇ。
会議なんかでも、取り留めのない話に終始し結論が出ない事が多くうんざりです。
最近は、その場でどうするのか確認するようにして切り分けてはいますが・・・

　うちの弱点と言うべきなのか、教える側にも問題があるし教わる側にも問題がある。
教える側の問題点としては、自分が理解しているが後輩に教えるようにマニュアル化等がされていない。
　教わる側の問題点としては、自分がその立場になった時のことは考えずに与えられた仕事だけをやっている。

　私は同じ教わる側として心掛けている事は仕事は盗むものと考えております。
どうせやらなければならない仕事であれば、言われる前にやる。
長年やってこられた、諸先輩のやり方では太刀打ち出来ないしアナログ的な要素も多分にあります。
従って、パソコン等を用いて効率化をしつつこれまでのやり方を理解しながら改善を進めております。
従って、ミスをする事は前提で同じミスはしないよう工夫しております。
ミスをしない人なんて居ない訳だし。
仮にミスをしない人がいるとしたら、仕事をしていない人だと思ってます。
　ただ、私も人に教えるのは苦手なのでこれから学ばねばなりません。
　私の場合は上司に恵まれたので幸いですが、他の部署はいろいろあるようです。
長くなりました、すいませんm(__)m

　刑事事件になるんですかぁ・・・
ただ、営業マンも無知というか何と言うかはっきりした物言いが出来ない方なので、被害届は出さないでしょうきっと。
入社して20年経過するというのに。
　トップの考え方が営業マンに伝わっているといいのですが、どうも伝わってないんですよねぇ。
会議なんかでも、取り留めのない話に終始し結論が出ない事が多くうんざりです。
最近は、その場でどうするのか確認するようにして切り分けてはいますが・・・

　うちの弱点と言うべきなのか、教える側にも問題があるし教わる側にも問題がある。
教える側の問題点としては、自分が理解しているが後輩に教えるようにマニュアル化等がされていない。
　教わる側の問題点としては、自分がその立場になった時のことは考えずに与えられた仕事だけをやっている。

　私は同じ教わる側として心掛けている事は仕事は盗むものと考えております。
どうせやらなければならない仕事であれば、言われる前にやる。
長年やってこられた、諸先輩のやり方では太刀打ち出来ないしアナログ的な要素も多分にあります。
従って、パソコン等を用いて効率化をしつつこれまでのやり方を理解しながら改善を進めております。
従って、ミスをする事は前提で同じミスはしないよう工夫しております。
ミスをしない人なんて居ない訳だし。
仮にミスをしない人がいるとしたら、仕事をしていない人だと思ってます。
　ただ、私も人に教えるのは苦手なのでこれから学ばねばなりません。
　私の場合は上司に恵まれたので幸いですが、他の部署はいろいろあるようです。
長くなりました、すいませんm(__)m

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