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　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

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海外の場合の注意点として、支払われたお金が給与として実態があるかどうかです。
ファックスなど書類で勤務実態を把握し、アルバイトさんが実際に存在するか確認をするという事を証明することを考えてください
たとえば、
１　本来なら商品代金の一部なのに、関税や消費税を軽減するため実体が無いにもかかわらず、給与として支払う
２　社長個人の問題を処理するためアルバイトとして雇用し給与を支払う　　さっしてください
などが問題ではないでしょうか。
この例だと、領収証だけでは不十分となりますので、やはり勤務の実態を明確にするため日報や、発注先とのやり取りをアルバイトさんが書いたものを保存する必要があります。
蛇足ですが、アルバイトさんの書類の言語ですが、社員や社長が、理解できる言語を使用してください

海外の場合の注意点として、支払われたお金が給与として実態があるかどうかです。
ファックスなど書類で勤務実態を把握し、アルバイトさんが実際に存在するか確認をするという事を証明することを考えてください
たとえば、
１　本来なら商品代金の一部なのに、関税や消費税を軽減するため実体が無いにもかかわらず、給与として支払う
２　社長個人の問題を処理するためアルバイトとして雇用し給与を支払う　　さっしてください
などが問題ではないでしょうか。
この例だと、領収証だけでは不十分となりますので、やはり勤務の実態を明確にするため日報や、発注先とのやり取りをアルバイトさんが書いたものを保存する必要があります。
蛇足ですが、アルバイトさんの書類の言語ですが、社員や社長が、理解できる言語を使用してください

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