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　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

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ton様　アドバイスありがとうございます。

アルバイトの主な仕事は、
１．発注先の外国工場への技術指導（日本側の弊社の要求を相手に正確に伝え、要求に近い製品を工場に生産させる）

２．いろいろサンプルを調達して、弊社に送ってもらう

のが主な内容らしいです。
毎月固定給ですが、仕事がほとんどない月もあるそうです。

今まで支払った給料分を、月ごとに表にして金額を書いて、アルバイトにサインしてもらったものを保存しておけば良いかなと考えていますが、それでは不十分でしょうか？

なにぶん知識不足なもので。。。 :-(

ton様　アドバイスありがとうございます。

アルバイトの主な仕事は、
１．発注先の外国工場への技術指導（日本側の弊社の要求を相手に正確に伝え、要求に近い製品を工場に生産させる）

２．いろいろサンプルを調達して、弊社に送ってもらう

のが主な内容らしいです。
毎月固定給ですが、仕事がほとんどない月もあるそうです。

今まで支払った給料分を、月ごとに表にして金額を書いて、アルバイトにサインしてもらったものを保存しておけば良いかなと考えていますが、それでは不十分でしょうか？

なにぶん知識不足なもので。。。 :-(

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