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　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

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問題は勤務実態になるのではないでしょうか
社長が出張の際通訳や現地での案内だけでしたら、社長がある程度口頭で勤務実態を補足出来ますが、アルバイトさんが業務を一人で行う場合などは、業務日報等の書類を提出していただいたほうが良いと思います。
何れにしろ、給与の領収証や業務の内容等客観的に事実を証明する書類を作成し、保存しておく必要があると思います。

問題は勤務実態になるのではないでしょうか
社長が出張の際通訳や現地での案内だけでしたら、社長がある程度口頭で勤務実態を補足出来ますが、アルバイトさんが業務を一人で行う場合などは、業務日報等の書類を提出していただいたほうが良いと思います。
何れにしろ、給与の領収証や業務の内容等客観的に事実を証明する書類を作成し、保存しておく必要があると思います。

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