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　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

　いつもここの掲示板にお世話になっている、小さな貿易会社の初心者経理です。

　突然社長から、いつも拠点にしている外国に昨年度からアルバイトを雇っていると聞かされました。
給料は社長が現地に出向いたときにまとめて現金で渡しているそうです。

この場合、通常の給与支払として処理してよいのでしょうか？源泉などは必要ですか？

また、この費用は商品輸入時に課税対象として申告の必要があるのでしょうか？

　あれこれと考えているのですが、とても悩んでします。。。



　

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一般に、法律はその施行地外に効力を及ぼしません。外国での雇用関係や税金、社会保険などについても日本法は適用されず、その外国の法律が適用されます。
従って日本法に基づく源泉などは不要で、その外国の法律に定める義務を履行することとなります。
その経理は、実態に即して国内における処理に準じればいいでしょう。
また、人件費が商品輸入時に課税対象となることはないと思います。

一般に、法律はその施行地外に効力を及ぼしません。外国での雇用関係や税金、社会保険などについても日本法は適用されず、その外国の法律が適用されます。
従って日本法に基づく源泉などは不要で、その外国の法律に定める義務を履行することとなります。
その経理は、実態に即して国内における処理に準じればいいでしょう。
また、人件費が商品輸入時に課税対象となることはないと思います。

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