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　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

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＞４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか

４名のうち、５・６・７月給与で２等級以上の変更を生じなかった人だけ、４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことです。使う様式は、みんなまとめて書いたときと同じものです。
２等級以上の変更を生じた人は、５・６・７月給与で月額変更届を提出します。

＞昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか

妙な具合ですが、そういう仕組みです。

＞４名に関しては７月２５日以降にもう一度その紙で５・６・７月給与ではなく４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことで良いのでしょうか

４名のうち、５・６・７月給与で２等級以上の変更を生じなかった人だけ、４・５・６月給与で算出したものを書いて提出と言うことです。使う様式は、みんなまとめて書いたときと同じものです。
２等級以上の変更を生じた人は、５・６・７月給与で月額変更届を提出します。

＞昇進したにもかかわらず４名のうち１名は残業が少なくて４・５・６月給与では２等級下がってしまうのですが､良いのでしょうか

妙な具合ですが、そういう仕組みです。

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