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　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

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まず、みんなまとめて算定基礎届を提出しますよね。
その総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。

この4名について、7月２５日支給の給与で５・６・７月の平均報酬が算出されます。
その平均報酬が従来より２等級以上の変更を生じた人だけ、予定通り月額変更届を提出します。
２等級以上の変更を生じなかった人は予定を変更して、その人についてだけの算定基礎届を、４・５・６月の給与によって提出します。

まず、みんなまとめて算定基礎届を提出しますよね。
その総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書きます。

この4名について、7月２５日支給の給与で５・６・７月の平均報酬が算出されます。
その平均報酬が従来より２等級以上の変更を生じた人だけ、予定通り月額変更届を提出します。
２等級以上の変更を生じなかった人は予定を変更して、その人についてだけの算定基礎届を、４・５・６月の給与によって提出します。

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