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　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

　もうそろそろ算定届の時期がやってきますが、うちの会社では５月に４名が昇進しました。
　そのため、５月の給与より基本給が変更しているのですが、算定基礎届総括表を書く際、この変更になった４名は８月に月額変更する予定者の欄に書くべきなのでしょうか？
　正直、７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更を出す程変わらないかもしれないのです。
　おまけに、算定基礎届において、残業が少なかったためか４名のうち１名は２等級ダウンという結果にもなっているのです。
　と言う事は、基礎算定届と、８月・９月の月額変更届ではどちらが優先されるのでしょうか？

　宜しくお願いします。

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　返答ありがとうございます。

　＞７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に
　＞該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出
　＞します。

　説明不足で申し訳ありません。当社は毎月２５日が給与日なのですが、この場合、算定基礎届が間に合わなくなってしまうのですが、どうすればいいのでしょうか？
　それとも、予定者に書いて、たとえ２等級の変更ではなく１等級であｌっても提出をしておけば大丈夫でしょうか？

　返答ありがとうございます。

　＞７月給与支給後、５・６・７月給与で月額変更に
　＞該当しなかったら、その時点で算定基礎届を提出
　＞します。

　説明不足で申し訳ありません。当社は毎月２５日が給与日なのですが、この場合、算定基礎届が間に合わなくなってしまうのですが、どうすればいいのでしょうか？
　それとも、予定者に書いて、たとえ２等級の変更ではなく１等級であｌっても提出をしておけば大丈夫でしょうか？

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