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6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。

6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。

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皆様返信ありがとうございます。

dasrecht 様

育児休業は18年12月に終了して、19年6月から育児短時間勤務になります。
1.「健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届」は、これから提出しても良いのでしょうか？（6.7.8月の平均）

2.「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」はいつ提出するのでしょうか？（1.と一緒？）また、【養育開始年月日】はいつの日付でしょうか？

よろしくお願い致します。

皆様返信ありがとうございます。

dasrecht 様

育児休業は18年12月に終了して、19年6月から育児短時間勤務になります。
1.「健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届」は、これから提出しても良いのでしょうか？（6.7.8月の平均）

2.「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」はいつ提出するのでしょうか？（1.と一緒？）また、【養育開始年月日】はいつの日付でしょうか？

よろしくお願い致します。

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