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　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

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　cafeさん、実例をご紹介いただき、ありがとうございました。

　考えてみれば、個々の会社が取り決めるべきことであったとしても、１月以降の分を全額返還させる以外の取り決めなど、理屈が立ちません（決めようがない）ですね。上記の例で、２月分から返還せよというのも変ですし、103万円を超えた月以降の分を返還せよというのも笑われそうだし、1月1日時点で勤めてなければ返還不要というのも馬鹿げているし・・・。結局、とにかく、全額返還しかないということですか。
　もし、そうでない実例をご存知のかた、いらっしゃいましたら紹介いただけませんでしょうか。

（追記）
　失礼しました。

>一度確認してみては？

につきましては、いたずらに事柄が進展することを懸念し、差し控え中です。

　cafeさん、実例をご紹介いただき、ありがとうございました。

　考えてみれば、個々の会社が取り決めるべきことであったとしても、１月以降の分を全額返還させる以外の取り決めなど、理屈が立ちません（決めようがない）ですね。上記の例で、２月分から返還せよというのも変ですし、103万円を超えた月以降の分を返還せよというのも笑われそうだし、1月1日時点で勤めてなければ返還不要というのも馬鹿げているし・・・。結局、とにかく、全額返還しかないということですか。
　もし、そうでない実例をご存知のかた、いらっしゃいましたら紹介いただけませんでしょうか。

（追記）
　失礼しました。

>一度確認してみては？

につきましては、いたずらに事柄が進展することを懸念し、差し控え中です。

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