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いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

１、６月１１日から２名ほど中途採用で入社してきました。
２、弊社の給与計算期間は末日締め、翌１０日払いです。

二人とも定期代の領収書を持参したため、現金で支給致しました。
この場合、次の給与支払（６月分）の際に通勤定期代（７月分）は支給するのでしょうか？それとも今回は支給せず、次回から支給すればよいのでしょうか？

今まで弊社には通勤費が必要なものがいませんでしたので。。。

通勤費は前払い、後払い？？どちらが一般的なのでしょうか？

分かりづらい点は、指摘して頂ければ補足致しますのでよろしくお願い致します。。

いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

１、６月１１日から２名ほど中途採用で入社してきました。
２、弊社の給与計算期間は末日締め、翌１０日払いです。

二人とも定期代の領収書を持参したため、現金で支給致しました。
この場合、次の給与支払（６月分）の際に通勤定期代（７月分）は支給するのでしょうか？それとも今回は支給せず、次回から支給すればよいのでしょうか？

今まで弊社には通勤費が必要なものがいませんでしたので。。。

通勤費は前払い、後払い？？どちらが一般的なのでしょうか？

分かりづらい点は、指摘して頂ければ補足致しますのでよろしくお願い致します。。

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dasrecht 様　たびたびの解答ありがとうございます。

ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

dasrecht 様　たびたびの解答ありがとうございます。

ワタクシがわかりやすい方法で・・該当する月の給与にて支給したいと思います。
退職時にトラブルにならないように処理したいとおもいます。
（↑退職しないほうが良いのですが、もしものこともあるので）

dasrecht様　の会社でのやり方まで教えて頂き、非常に参考になりました。きちんと、従業員とやりとりをしながら整えて行きたいと思います。

初めての経理、労務なのでこれからも質問がたくさん出てくると思いますが、その時はよろしくお願い致します。

本当にありがとうございました :-D

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