編集

いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

１、６月１１日から２名ほど中途採用で入社してきました。
２、弊社の給与計算期間は末日締め、翌１０日払いです。

二人とも定期代の領収書を持参したため、現金で支給致しました。
この場合、次の給与支払（６月分）の際に通勤定期代（７月分）は支給するのでしょうか？それとも今回は支給せず、次回から支給すればよいのでしょうか？

今まで弊社には通勤費が必要なものがいませんでしたので。。。

通勤費は前払い、後払い？？どちらが一般的なのでしょうか？

分かりづらい点は、指摘して頂ければ補足致しますのでよろしくお願い致します。。

いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

１、６月１１日から２名ほど中途採用で入社してきました。
２、弊社の給与計算期間は末日締め、翌１０日払いです。

二人とも定期代の領収書を持参したため、現金で支給致しました。
この場合、次の給与支払（６月分）の際に通勤定期代（７月分）は支給するのでしょうか？それとも今回は支給せず、次回から支給すればよいのでしょうか？

今まで弊社には通勤費が必要なものがいませんでしたので。。。

通勤費は前払い、後払い？？どちらが一般的なのでしょうか？

分かりづらい点は、指摘して頂ければ補足致しますのでよろしくお願い致します。。

編集

そういうご事情でしたら、機会を見て就業規則を改正することを踏まえつつ目下の課題については、yukieさんが間違いなく処理しやすいやり方でかまわないと思います。

ちなみに当社では、各月の通勤に対応する通勤費をその月支給の給与で支給し、月の中途で通勤方法の変更等があったときはその翌月分から支給額を変更すると規定しています。

そういうご事情でしたら、機会を見て就業規則を改正することを踏まえつつ目下の課題については、yukieさんが間違いなく処理しやすいやり方でかまわないと思います。

ちなみに当社では、各月の通勤に対応する通勤費をその月支給の給与で支給し、月の中途で通勤方法の変更等があったときはその翌月分から支給額を変更すると規定しています。

返信