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6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。

6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。

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固定的賃金に変動がないので随時改定の対象にはなりません。
育児休業等終了時改定の対象ですから、健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することになります。
厚生年金については、保険料負担は減っても将来の年金計算は従前の報酬月額で計算する特例がありますので、厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書の提出もお忘れなく。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/

固定的賃金に変動がないので随時改定の対象にはなりません。
育児休業等終了時改定の対象ですから、健康保険厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することになります。
厚生年金については、保険料負担は減っても将来の年金計算は従前の報酬月額で計算する特例がありますので、厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書の提出もお忘れなく。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/

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