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月変の対象になりますか？
2007/06/01 09:46
6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。
6月から「育児短時間勤務」をする職員がいます。（1日6ｈ週5日）我社の規程を見ると「給与は時間給換算し、実労働時間分の基本給と諸手当を支給する」とあります。時間給で計算すると標準報酬月額が180,000円から142,000円に下がります。このような場合、月変の対象になるのでしょうか？勤務形態は非常勤ではなく常勤扱いのままです。
よろしくお願いします。
Re: 月変の対象になりますか？
2007/06/01 11:25
４等級の差が生じるため、
いわゆる随時改定の対象になります。
蛇足ではありますが、
１等級レベルの減少であっても、
以下の条件をすべて満たす場合には月変が可能となりますので
追記させていただきます。
�“鑛欷閏圓�育児休業等を終了したこと
��育児休業等を終了した日に３歳に満たない子を養育していること
��事業主を経由して改定を申し出ること
�ぐ藥�休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月間に受けた報酬の総額を
その期間の月数で除して得た額を報酬月額として、
新たな標準報酬月額に改定する。
４等級の差が生じるため、
いわゆる随時改定の対象になります。
蛇足ではありますが、
１等級レベルの減少であっても、
以下の条件をすべて満たす場合には月変が可能となりますので
追記させていただきます。
��被保険者が育児休業等を終了したこと
��育児休業等を終了した日に３歳に満たない子を養育していること
��事業主を経由して改定を申し出ること
��育児休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月間に受けた報酬の総額を
その期間の月数で除して得た額を報酬月額として、
新たな標準報酬月額に改定する。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | yyi | 2007/06/01 09:46 | |
| 1 | namatamago | 2007/06/01 11:25 | |
| 2 | dasrecht | 2007/06/01 11:36 | |
| 3 | yyi | 2007/06/26 17:21 | |
| 4 | dasrecht | 2007/06/27 10:08 | |
| 5 | yyi | 2007/06/27 10:32 |
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